Gestación

Viene un hijo o hija en camino y es importante esperarlo/a, acogerlo/a y respetarlo/a desde el momento de su gestación.
Gestación

Preguntas Frecuentes

¿Cómo ingreso a Chile Crece Contigo?

La incorporación al Sistema es automática, se realiza a través del primer control de embarazo en un centro de salud público (consultorio). Lo efectúa la matrona con la entrega de la Guía de la gestación y el nacimiento y llenado de ficha que es enviada a la municipalidad.

Puedes encontrar toda la información acerca las prestaciones de Chile Crece Contigo en la sección ¿Qué ofrece Chile Crece Contigo?

Independiente de aquello, todas las prestaciones de ChCC están disponibles para todos los niños y niñas en Chile según lo estipulado en la Ley n° 20.379


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¿Qué es el Programa de Apoyo al Recién Nacido (PARN), también conocido como ajuar?

Es una prestación de Chile Crece Contigo dirigida a todas las familias que atiendan su parto en la red pública de salud. Como todas las prestaciones del Sistema de Protección Integral a la Infancia, busca igualar las oportunidades de desarrollo de los niños y niñas entregando a las familias apoyo en elementos prácticos y educativos a través de la entrega de un Set de Implementos Básicos para recién nacidos, otorgando un espacio cómodo y seguro para la llegada del niño/a.

El Programa de Apoyo al Recién Nacido (en el cual se entrega el Ajuar) cuenta con presupuesto para todo el año 2014..

¿Qué contiene el nuevo Set de Implementos Básicos del recién nacido?.  Desde agosto de 2012 comenzó a entregarse el nuevo Ajuar, que contiene algunas modificaciones respecto al anterior. Consta de 3 packs:

cambios ajuar nuevo

Para recibir este Ajuar, sólo es necesario haber atendido el parto en el Sistema Público de Salud, independiente del lugar (pensionado o sala) o previsión. La entrega se realiza al momento del alta del recién nacido y se contempla educación grupal tanto en los controles prenatales como en la maternidad para las madres, en temas de lactancia materna, apego seguro, uso de los implementos que incluye el set, entre otros.

El objetivo de estos talleres es entregar información de utilidad respecto a la  gestación, el proceso de parto y los primeros meses de vida de tu guagua. Esta información te ayudará a disminuir ansiedades y temores, junto con darte las herramientas que necesitas para ayudar a tu guagua a desarrollarse de manera óptima. ¡Participa!

Para mayor información, revisa estos links:

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¿Quiénes reciben el set de implementos básicos del recién nacido(a) (ajuar)?

Tienen derecho todos los recién nacidos(as) vivos(as) que nacen en los hospitales de la red pública de salud (incluidos los nacidos en hospitales delegados), independiente de la condición previsional de su madre o padre, del nivel de Fonasa y de la sala de hospitalización de la madre (incluyendo pensionado).

Si se trata de un nacimiento múltiple corresponde un set completo para cada niño o niña.

Para más información puedes llamar a Salud Responde al  600 360 7777.

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¿Necesito realizar algún trámite para recibir el set de implementos básicos del recién nacido(a)?

No. La entrega se realiza al momento del alta en el hospital sin ningún trámite previo, más que la firma de recepción conforme de un registro. Antes de la entrega se realizan sesiones educativas a la madre, padre y familia sobre los implementos del  programa, conceptos básicos de crianza y cuidados tempranos del recién nacido (a). Si por alguna razón no recibes el set de implementos al momento del alta debes escribirnos a Consultas al experto


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¿Qué contiene el set de implementos básicos del recién nacido(a) (ajuar)?

El set de implementos básicos para recién nacidos consiste en la entrega de 3 paquetes al momento del alta de la madre en las maternidades de los hospitales de la red pública de salud del país.

Paquete de Apego y Vestuario:

* 1 aceite para masajes

* 1 cartilla educativa sobre cuidados del bebé

* 1 cojín para la lactancia

* 1 porta bebé tipo Mei tai

* Guía con instrucciones de uso del cojín y el porta bebé

* 1 Cartilla educativa “Ya estoy aquí: los cuidados que necesito”

* 3 pañales de algodón

* 1 toalla de baño

* 1 bolso de trasporte de artículos del bebé

Vestuario 3- 6 meses:

* 1 pilucho body

* 1 panty pantalón

* 1 camisetas manga larga

* 1 entero tipo osito manga larga con pie

* 1 gorro

* 1 pare de calcetines

Paquete de Cuidados Básicos y Estimulación:

* 1 jabón líquido hipoalergénico

* 1 mudador portátil

* 1 crema regeneradora para coceduras

* Aceite para masajes

* Alfombra armable para juegos goma eva

Paquete de una Cuna Corral Equipada:

* 1 cuna corral portátil

* 1 colchón

* 1 frazada para cuna

* 1 juego de sábanas

* 1 colcha tipo plumón

Para más información puedes llamar a Salud Responde al  600 360 7777.

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¿Cuando se entrega el set de implementos básicos del recién nacido(a) (ajuar)?

El Programa de Apoyo al Recién Nacido (PARN) o ajuar se entrega al momento del alta de la madre en el Hospital.


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¿Hasta cuándo se entregará el set de implementos básicos del recién nacido(a) (ajuar)?

La entrega del Programa de Apoyo al Recién Nacido, más conocido como Ajuar, cuenta con presupuesto para todo el año 2014. Cualquier cambio importante será informado oportunamente a través de esta página web.

Si no lo has retirado, tienes hasta 6 meses desde el nacimiento de tu guagua para retirarlo.

Para mayor información puede consultar en Salud Responde al 600 360 7777

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¿Qué hacer si la cuna u otro material del ajuar presenta alguna falla?

Para hacer valer la garantía debes ir al establecimiento de salud en que lo recibiste y cambiarlo, luego el proveedor repone al hospital. Tienes que llevar el pack completo.

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¿Qué es el fuero maternal?

Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, la trabajadora goza de fuero maternal, es decir, en este periodo el empleador no puede poner término a la relación laboral. Independiente de si sabía que estaba embarazada o no. Por ejemplo, si tienes contrato a plazo fijo y al término del contrato estás haciendo uso del descanso maternal, para despedirte el o la empleador/a deberá solicitar la autorización al juez competente.

Para más información puedes llamar a la Dirección del Trabajo, al telefono gratuito 600 450 4000.

Descargar documento: Cartilla de Derechos Laborales de maternidad y paternidad

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¿El padre tiene permiso post natal?

Sí. El papá que está con contrato vigente de trabajo -sin importar su antigüedad en el trabajo ni su estado civil-, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a, el que puede utilizar en forma continuada desde el momento del parto, o distribuirlos durante el primer mes desde la fecha del nacimiento. El permiso se hace efectivo los días en que se encuentra distribuida la jornada laboral, no procediendo los días en que corresponde hacer uso del descanso semanal.

El padre debe pedir este permiso por escrito a su empleador, quien no lo podrá negar, pero puede exigir que lo acredite mediante un certificado de nacimiento del niño o niña que otorga el Servicio de Registro Civil e Identificación. Si el permiso se ejerce el día del parto, la acreditación se hará en forma posterior.

Adicionalmente, con la extensión del postnatal (Postnatal Parental), la madre puede traspasar semanas de su permiso postnatal parental al padre en la última etapa de éste. Cuando el padre se tome este permiso, tendrá fuero por el doble del periodo de permiso que se tome y su subsidio será calculado en base a su remuneración (la del padre).

- Si la madre decide tomarse 12 semanas completas, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre completas.
- Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. Para ello, se debe dar aviso al empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación a fecha en que se hará uso del derecho, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la trabajadora.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000

Descarga la Cartilla de Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad

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¿Qué es el descanso maternal de pre y postnatal?

Es el derecho de toda trabajadora con contrato vigente, cualquiera sea la duración de éste, a un descanso de maternidad que comienza 6 semanas antes del parto hasta 12 semanas posteriores a éste.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

Descargar documento: Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad

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¿Qué es el subsidio pre y post natal?

Es un derecho de las trabajadoras, sean empleadas o cotizantes independientes, de recibir remuneración durante el periodo en que hace uso del descanso de maternidad, antes y después del parto. Este subsidio es financiado por el Estado y pagado por la institución de salud (FONASA o Isapre) o la Caja de compensación a la que pertenece.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000

Descargar documento: Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad

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¿Qué es el Postnatal de 6 meses o Permiso Postnatal Parental?

El permiso postnatal parental que es un derecho irrenunciable que permite prolongar el permiso postnatal hasta los 6 meses (24 semanas) del bebé. Éste va acompañado de un subsidio equivalente a la remuneración, con un máximo de 66 UF y un piso mínimo de medio ingreso mínimo mensual. Puede ser utilizado bajo las siguientes modalidades:

A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.

B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

En caso de optar por la opción B, la trabajadora debe dar aviso a su empleador/a en un plazo de 30 días antes de comenzar el postnatal parental, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo si pertenece al sector privado. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

Centro de Atención Laboral de la Dirección del Trabajo: 600 450 4000

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¿Quiénes tienen derecho al postnatal parental de 6 meses?

Está dirigido a todas las madres trabajadoras dependientes (contrato indefinido o contrato fijo, obra o faena, temporeras) y las trabajadoras independientes (trabajadoras a honorarios, por cuenta propia, feriantes) que estén trabajando al momento de irse de pre natal. Pueden acceder al beneficio comenzando a cotizar incluso una vez que ya están embarazadas.

Además, también tienen derecho las mujeres cuyo último contrato sea a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos, pero hayan cotizado al menos 8 veces antes del embarazo  y tengan un año de afiliación antes del embarazo.

Las trabajadoras temporeras que están trabajando al momento de embarazarse e irse de prenatal, tienen derecho al pre, postnatal y posnatal parental. Para esto deberán tener un año de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

Descarga formularios sugeridos de notificación al empleador aquí

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¿El permiso postnatal parental es flexible?

El periodo completo de postnatal y posnatal parental son irrenunciables. Sin embargo las 12 semanas de posnatal parental (los últimos 3 meses de la nueva extensión) son flexibles. Todas las mujeres pueden elegir si quieren seguir esas 12 semanas a tiempo completo con el bebé o si quieren volver a trabajar en media jornada durante 18 semanas. Es este último caso, recibirán la mitad de su subsidio y al menos la mitad de la remuneración que recibían antes de empezar su prenatal.

Más información en Dirección de Trabajo 600 450 4000.

Descarga formularios sugeridos de notificación al empleador aquí

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¿Qué pasa en el caso de adopción, también existe el permiso postnatal parental?

Los padres adoptantes también tendrán derecho a este beneficio el que se hace efectivo desde el momento en que a los padres se les entrega el cuidado personal del niño(a). El subsidio y permiso de posnatal parental se otorgará a los padres adoptivos  independientemente de la edad del niño, bastando que éste sea menor de edad (menor de 18 años). En todo lo demás, el subsidio y permiso tiene las mismas características que el que se entrega a los padres biológicos.

Además, cuando el niño tiene menos de 6 meses, la madre o el padre tiene derecho a 12 semanas por concepto de prenatal.

Más información en  Dirección del Trabajo 600 450 4000.

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¿Qué pasa con el postnatal parental con las madres de niños/as prematuros/as (menos de 32 semanas)?

Las madres que tengan niños(as) con menos de 32 semanas de gestación o hayan pesado menos de 1 kilo y medio al nacer, tendrán derecho a 6 semanas adicionales de postnatal y luego a un postnatal parental.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

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¿Qué pasa con el postnatal parental con las madres que han tenido un parto múltiple?

Las madres que tengan un parto múltiple tendrán derecho a 7 días corridos adicionales por cada hijo que tengan en un mismo parto.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

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¿Cuándo empieza el postnatal parental si he tenido una extensión del postnatal?

El postnatal parental siempre empieza una vez terminado el postnatal, ya sea el normal o el suplementario.  En ningún caso se superponen.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

Descarga formularios sugeridos de notificación al empleador aquí

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¿Qué sucede en el caso de haber terminado el postnatal de 12 semanas y el niño o la niña tiene menos de 24 semanas?

Existe una norma transitoria para estos casos donde las madres podrán hacer uso del permiso postnatal parental hasta que su hijo cumpla:

•          Las 24 semanas de edad, o bien

•          Las 30 semanas (tiempo parcial)

Aviso al empleador:

Personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada.

Al menos 5 días de anticipación a la fecha que hará uso del permiso.

Debe indicar la modalidad cómo hará uso del derecho.

Si es trabajadora del sector privado, copia a la Inspección del Trabajo.

Más información en Dirección del Trabajo 600 450 4000.

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¿Qué es el subsidio familiar (SUF)?

Consiste en una  ayuda económica mensual de monto igual a $8.426.- por causante (valor vigente desde julio 2013) dirigida a  las madres, padres o tutores pertenecientes a familias vulnerables y que tengan a su cargo a niños/as y jóvenes de hasta 18 años e inválidos y discapacitados mentales de cualquier edad.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios? :

La madre del menor y, en su defecto el padre, los guardadores o personas que lo hayan tomado a su cargo.

La mujer embarazada que lo solicite durante su estado de gestación y siempre que haya cumplido el quinto mes del embarazo.

Las personas naturales que tengan a su cargo a personas con discapacidad mental, o inválidos de cualquier edad evaluados por la COMPIN y sin percepción de otros subsidios o pensiones incompatibles.

Requisitos :

Puntaje de estratificación menor o igual a 11.734 puntos.

No estar en situación de proveer por sí solo o en unión del grupo familiar en el cual vive el causante, a la mantención y crianza de este.

En el caso de la mujer embarazada debe presentar certificación competente del hecho de encontrarse en el quinto mes de embarazo, extendida por médicos o matronas de los Servicios de Salud o de instituciones autorizadas.

Tener bajo su cuidado permanente a causantes del beneficio.

¿Quienes pueden ser causantes? :

Los menores de hasta 18 años de edad, la mujer embarazada, las personas con discapacidad mental a que se refiere la ley  Nº 18.600, cualquiera sea su edad siempre que no sean beneficiarios  del SDM o Pensiones de la Reforma Previsional, la madre del menor que percibe el subsidio, y los inválidos de cualquier edad que no perciban otros beneficios

Requisitos :

Vivir a expensas del beneficiario.

Participar en los programas de salud establecidos por el Ministerio de Salud para la atención infantil, cuando proceda (menor de 6 años). Respecto de los mayores de 6 años de edad, deberá acreditarse al solicitar el beneficio y anualmente  su calidad de alumno regular de la instrucción básica, media, superior u otra equivalente cuando corresponda o acreditar situaciones de excepción que contempla el DFL  5.291 de 1930, ley de instrucción primaria, y no percibir o causar ingresos o beneficios mensuales iguales o superiores al monto del subsidios, cualquiera sea su origen. Para este efecto, no se considerará la pensión de orfandad.

¿Cuánto tarda una persona en recibir el SUF desde que postula?

Desde que postula, el beneficio  se otorga al  mes siguiente y el pago al mes subsiguiente  a partir del primer día hábil , por lo cual el plazo de pago puede fluctuar entre  45 a 60 días el primer mes y los siguientes ya se reducen a un plazo  mensual o de 30 días.

Para mayor información dirijase al Departamento Social de su Municipalidad o contacte a Chile Atiende aqui o al 101.

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¿Cómo postular al Subsidio Único Familiar (SUF)?

Para postular debes ir a la Municipalidad de tu comuna y pedir en el Departamento de Desarrollo Social que te apliquen la Ficha de Protección Social o el instrumento que la reemplace. A partir del puntaje (Hasta 11. 734. ptos  fps) puedes postular a este beneficio. Los SUF son incompatibles con los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares, por lo tanto, si estás recibiendo Asignación Familiar, no puedes recibir también el SUF.

El SUF lo paga el IPS (Instituto de previsión social). Se paga por primera vez a los 30 días de otorgado el beneficio por resolución. Debes consultar en la agencia de IPS ya que se entrega por orden de apellido. Se paga en los centros habilitados por el IPS o directamente en una agencia de IPS. El SUF es normado por la SUSESO (superintendecnia de seguridad social), por lo tanto, si tienes algún inconveniente puedes llamar al 620 44 00 - 620 45 00.

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¿Qué es la asignación familiar?

Es una prestación económica que se le asigna a un trabajador(a) por las personas que viven a sus expensas y cumplen con los demás requisitos establecidos. Para acceder a este beneficio debes dirigirte a una agencia del IPS (Instituto de Previsión Social). En el caso de los hijos/as, se paga desde su nacimiento, una vez acreditado con el certificado de nacimiento y el reconocimiento de la institución previsional respectiva. El pago se hace hasta que el hijo(a) cumpla 18 años, o hasta los 24 años si se acredita que se encuentra estudiando. En caso que el hijo(a) tenga una discapacidad, este pago no tiene límite de edad.

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¿Qué es y cómo se obtiene el subsidio maternal?

El subsidio maternal, es un beneficio social dirigido a las personas pertenecientes a los hogares más vulnerables socioeconómicamente. Se hace exigible a partir del quinto mes de embarazo, pagándose con efecto retroactivo por el período completo de gestación. Puedes pedirlo por cada hijo/a.

Para acceder al subsidio se requiere contar con la Ficha de Protección Social vigente o el instrumento que la reemplace y pertenecer al 60% de la población más vulnerable. Para realizar los trámites de solicitud del subsidio y/o aplicación de la Ficha de Protección Social debes acercarte a tu municipio.

En caso de tener problemas con la asignación de este subsidio puedes llamar a la SUSESO (superintendencia de seguridad social 2620 44 00  – 2620 45 00).

Recuerda que este beneficio es incompatible con los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares, por lo tanto, si se está recibiendo asignación familiar, no se puede recibir también el SUF.

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¿Cómo sé si mi familia es parte del 60% de hogares de menores recursos?

El puntaje que entrega la Ficha de Protección Social o el instrumento que la reemplace determina qué hogares pertenecen al 60% más vulnerable. Si tu familia no ha sido encuestada, la aplicación de la ficha puede solicitarse en la Municipalidad de tu domicilio. El encuestaje se realiza en el hogar de la/el postulante.

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¿Qué materiales entrega Chile Crece Contigo y en qué etapas del desarrollo?

Los materiales que se distribuyen gratuitamente a través de la Red Chile Crece Contigo para apoyar a padres, madres, cuidadores y toda la familia en el desarrollo de niños y niñas, son entregados en los controles de salud de la red de salud pública.

Entre ellos están la Guía de la Gestación y el Nacimiento “Empezando a crecer” y las Guías con contenidos interculturales: Empezando a Crecer, Wawasana Thakipa, El Camino de Nuestro Hijo/a (versión Aimara),  Tremam Fach Folil Fuare, Creciendo con raíces fuertes (versión Huilliche), Gestación y el Nacimiento Txür Txemüaiñ Creciendo juntos (versión Mapuche) y Pe nei e poreko hana o te na poki’i Rapa Nui (versión Rapa Nui), Gestación y el Nacimiento Desembarcando en una Isla (versión chilota), el CD de estimulación prenatal. En el control del niño sano se hace entrega de los materiales Acompañándote a descubrir I y II , el CD de estimulación del lenguaje y el CD de Juegos Musicales. A partir de  estos materiales se espera que padres, madres, cuidadores y toda la familia pueden ir accediendo a información de utilidad para las etapas de gestación, nacimiento y crianza, ayudando con ello a la óptima estimulación y cuidado de nuestro niños y niñas.

Además puedes acceder a otros materiales de Chile Crece Contigo y descargarlos en nuestro sitio web www.crececontigo.cl

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¿Qué hago si no me entregaron algún material de estimulación?

Pregunta en el consultorio donde te atiendes cuál es la razón de que no hayas recibido los materiales de estimulación en los distintos controles. Con esta información, escríbenos en la sección “Consultas” de este sitio web (selecciona “consulta general”), para que le demos seguimiento respectivo.

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¿Qué debo llevar al hospital al momento de nacer mi guagua?

Lo ideal es que la madre lleve:

  • 2 sostenes maternales
  • 3 calzones cómodos
  • artículos de aseo personal
  • toallas higiénicas
  • papel higiénico
  • toalla de baño
  • zapatillas de levantarse
  • 2 camisas de dormir
  • una bata de levantarse o una mantita para abrigarse.

Para la guagua lo ideal es llevar:

  • 3 piluchos
  • 3 ositos o enteritos
  • 3 camisitas o chambritas
  • 2 pares de calcetines
  • 2 pares de guantes
  • 1 gorrito de algodón
  • 3 pañales de género
  • 15 pañales desechables
  • 1 mantita de algodón o tejida.
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Inscripción de recién nacidos en el registro civil- obtención de RUN

Los nacimientos en Chile deben inscribirse en la Oficina de Registro Civil e Identificación que corresponda a la Circunscripción (territorio) donde se produjo el parto. Si existen dificultades para inscribir el nacimiento en la Oficina que corresponde, podrá efectuarse en otra, por medio de una solicitud escrita, remitida al o la Oficial Civil.

Efectuada la Inscripción, se extiende un Certificado de Nacimiento, documento que prueba el estado civil de una persona, de acuerdo con la legislación chilena. En la Inscripción también se asigna el Rol Único Nacional (RUN), número que será correspondiente al de la Cédula de Identidad, cuando la solicite, y que le identificará en múltiples actos jurídicos y administrativos a través de su vida.

La Inscripción se hace con el Comprobante de Parto (Documento dado por un médico o matrona, que acredita el nacimiento de un hijo o hija, y el nombre y RUN de la madre), con lo que se establece legalmente la filiación respecto de ésta.

Se puede realizar dentro de los primeros 30 días de ocurrido el nacimiento por  la madre o el padre, personalmente o a través de una tercera persona a quien éstos autoricen por un poder simple. Transcurrido este plazo, cualquier persona mayor de edad podrá también solicitar la Inscripción.

En el caso de que el hijo(a) sea inscrito por la madre o un tercero indicado por ésta, puede ponerle el apellido del padre o el que ella elija, siempre conservando el de la madre en segundo lugar.

La inscripción del hijo o hija en el registro civil reconoce la filiación legal de la madre, es decir, los compromisos y derechos de ésta con el niño(a). Para que el padre reconozca al hijo o hija es necesario que éste nazca dentro del matrimonio o que el padre concurra personalmente o a través de una escritura pública de reconocimiento otorgada a un tercero.

Para más información te recomendamos esta cartilla descargable del Registro  Civil

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Reconocimiento (filiación legal) de los recién nacidos