El ingreso de un reclamo y/o sugerencia puede ser presencial en tu centro de salud y/o de manera no presencial vía online.
Leer respuesta completaExisten 2 mecanismos: En Hospitales de la Red Pública de Salud y en los Centros de Salud Primaria.
Leer respuesta completaEn una prestación pecuniaria mensual equivalente a $58.264,26 a partir del 01 de Enero del año 2014, monto que se reajusta en el 100% de la variación del IPC del año anterior.
Leer respuesta completaSe trata de un beneficio no postulable para familias que forman parte del Ingreso Ético Familiar (IEF) o se incorporaron a Chile Solidario, y cuyos hijos menores de 6 años (al 31 de marzo de 2014) acrediten el control del niño sano al día.
Leer respuesta completaEl bono por asistencia escolar es un beneficio no postulable de $6.000 mensuales por niño. Se entrega a las familias que forman parte del Subsistema de Seguridades y Oportunidades, que reciben el bono familiar ( valor per cápita familiar que se paga por cada integrante de las familias que son usuarias del Subsistema y que […]
Leer respuesta completaEs el beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la relación laboral.
Leer respuesta completaEl descanso maternal de pre y post natal es el derecho de toda trabajadora a un descanso de maternidad que comienza 6 semanas antes del parto hasta 12 semanas posteriores a éste.
Leer respuesta completaEl subsidio maternal de pre y post natal es un derecho de las trabajadoras, sean empleadas o cotizantes independientes, de recibir remuneración durante el periodo en que hace uso del descanso de maternidad, antes y después del parto
Leer respuesta completaEste es un subsidio de maternidad que permite a la trabajadora continuar recibiendo remuneración, durante el período en que hace uso del descanso de maternidad.
Leer respuesta completaEl padre que está con contrato vigente de trabajo -sin importar su antigüedad en el trabajo ni su estado civil-, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a
Leer respuesta completa