Es el beneficio que la mujer trabajadora goza desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la relación laboral.
El descanso maternal de pre y post natal es el derecho de toda trabajadora a un descanso de maternidad que comienza 6 semanas antes del parto hasta 12 semanas posteriores a éste.
El subsidio maternal de pre y post natal es un derecho de las trabajadoras, sean empleadas o cotizantes independientes, de recibir remuneración durante el periodo en que hace uso del descanso de maternidad, antes y después del parto
¿Quienes tienen derecho al prenatal y al postnatal, y cuál es el tope?
Este es un subsidio de maternidad que permite a la trabajadora continuar recibiendo remuneración, durante el período en que hace uso del descanso de maternidad.
El padre que está con contrato vigente de trabajo -sin importar su antigüedad en el trabajo ni su estado civil-, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a
¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?
Si como consecuencia del parto se produce una enfermedad comprobada con certificado médico, el descanso post natal se prolonga por el tiempo que determine el servicio encargado
¿Qué pasa con el postnatal parental con las madres de niños prematuros?
Las madres que tengan niños(as) con menos de 32 semanas de gestación o hayan pesado menos de 1 kilo y medio al nacer, tendrán derecho a 6 semanas adicionales de postnatal
