Preguntas Frecuentes

Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, con un máximo de 66 UF y un piso mínimo de medio ingreso mínimo mensual.

Puede ser utilizado bajo las siguientes modalidades:

A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

En caso de optar por la opción B, la trabajadora debe dar aviso a su empleador/a en un plazo de 30 días antes de comenzar el postnatal parental, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo si pertenece al sector privado. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

Para más información revisa nuestra Cartilla de derechos laborales.

Si tienes dudas más específicas puedes llamar a Salud Responde al 6003607777.