Fuero maternal

Cartilla actualizada de derechos laborales

Cartilla actualizada de derechos laborales

Los invitamos a a revisar y a promocionar la cartilla actualizada de derechos laborales para todas las gestantes, padres y madres, incluyendo los derechos de los padres adoptivos.  En esta cartilla disponible en nuestra pagina web podrás encontrar información sobre el derecho a sala cuna, sobre el derecho a alimentar a tus hijos hasta los dos años, y así también, información sobre los permisos por enfermedad,... Leer más
Protección Laboral

Protección Laboral

En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos. En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros. Fuero maternal: Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer... Leer más

Programa 36/ 13 de Febrero 2011 / FUERO MATERNAL II

En el último hablamos de la cobertura y las implicancias administrativas del periodo postnatal así como también de los alcances del proyecto de ley que actualmente se discute en el Congreso. Hoy vamos a aterrizar en lo práctico: ¿cómo vive la madre, el padre, su hijo/a y la familia completa estos tres meses después del nacimiento? Leer más

Programa 35/ 06 de Febrero 2011 / Fuero Maternal

¿Cómo enfrentar de mejor manera los primeros meses de post parto? Podrás saber sobre los aspectos legales y la cobertura del fuero maternal en este programa, no dejes de escucharlo. Leer más
Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales

Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales

Existen 3 derechos que es conveniente que conozcas a la hora de retomar tu rutina laboral, o sea cuando termina el descanso post natal: Derecho a sala cuna La mujer que trabaja tiene el derecho de llevar a su hijo o hija a una sala cuna mientras ella trabaja. Todo empleador tiene la obligación legal de mantener salas de cuna en las empresas con 20 o más mujeres, de cualquier edad o estado civil. Pueden... Leer más