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¡Ha llegado un nuevo miembro a la familia! Invitamos a todos a participar e involucrarse en el cuidado y desarrollo de la guagua.
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Preguntas Frecuentes

¿Cómo elegir el Jardín Infantil para mi hijo/a?

Se considera sala cuna y jardín infantil a todo establecimiento que reciba durante el día a niños y niñas desde los 84 días hasta la edad de su ingreso a la Educación General Básica.
Antes de elegir debes informarte con cautela y tiempo. El jardín debe proporcionarte confianza. A pesar de que cada padre/madre hará la elección considerando los factores que como familia priorizan, existen ciertas sugerencias que puedes considerar:
- Visita varios jardines entre los que puedas elegir; haz partícipe a su hijo/a de este proceso, esto lo/la hará sentirse más seguro/a y motivado/a.
- Observa principalmente la relación que se establece entre tu hijo/a y las educadoras, cómo reaccionan con él o ella, si lo/a toman en cuenta y cómo reacciona el niño/a ante ello/as.
- Averigua la forma cómo enfrentan situaciones conflictivas de adaptación, problemas emocionales y accidentes.
- Es importante conocer y establecer una cercanía con el/a educador/a que será responsable de la educación y cuidado de tu hijo/a.
- Observa las dependencias del jardín, ojalá con niños/as dentro de la sala para ver el clima de trabajo que se da, percibe cómo están, si demuestran tranquilidad, entusiasmo y si están contentos realizando las actividades.
- El jardín debe proveer una variedad de juegos, ya que éste es el vehículo de aprendizaje del niño/a. El material didáctico y los juguetes deben ser diversos y estar a la altura de los niños/as para que puedan manipularlos libremente.
- Pregunta sobre el tipo de rutina que realizan para que puedas reforzar en tu hogar lo que tu hijo/a desarrollará en el jardín.
- Asegúrate que el inmobiliario (baños, mesas, etc.) esté adaptado para que los niños/as lo utilicen sin riesgo.
- El ambiente debe ser estimulador, protector y de acogida para generar en el niño o niña una actitud positiva, segura y abierta a aprender. Un ambiente donde se promueva “el buen trato” entre los adultos y los niños/as.

Para más información: http://www.crececontigo.gob.cl/2009/desarrollo-infantil/1-a-2-anos/la-sala-cuna/

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¿Cómo busco una sala cuna o jardín infantil?

Puedes ingresar a www.infoparvulos.cl y encontrarás las salas cunas o jardines infantiles públicos y particulares empadronados por JUNJI.

También puedes ingresar al buscador de jardines infantiles de Fundación Integra acá:

http://www.integra.cl/fundinte.nsf/buscadorJardin?OpenForm&cate=Buscador%20Jardin%20Infantil

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¿Cómo postular a una sala cuna o jardín infantil gratuito para mi hijo/a?

Para postular a una sala cuna o jardín infantil de JUNJI o Integra, debes presentar el certificado de la  Ficha de Protección Social o el instrumento que utiliza cada institución y el Certificado de nacimiento.

Ten presente que con estos documentos se postula al ingreso, no quedan los niños o niñas automáticamente inscritos, eso depende del puntaje en la ficha, del número de cupos, etc.

Te sugerimos que revises qué jardines hay en tu comuna a través de la página  www.infoparvulos.cl o llamando al fono (02) 654 5750

Además, los detalles y requisitos para postular a una sala cuna o jardín infantil, los puedes encontrar con detalle en cada institución.

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¿Cuándo tengo derecho a sala cuna?

Cuando la empresa ocupa 20 o más trabajadoras, tiene la obligación de disponer del servicio de sala cuna para que las trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos/as menores de dos años y dejarlos mientras trabajan.

El empleador puede cumplir esto mediante tres alternativas:
* Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo.
* Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica.
* Pagando los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
* Tienen derecho a sala cuna y jardín infantil todos los niñosy niñas de hasta 4 años de edad que formen parte del Sistema Chile Crece Contigo y cumplan con los requisitos.

- Sala cuna: Niños y niñas de hasta dos años de edad cuya madre o adulto responsable trabaje, busque trabajo, estudie o presente una situación especial de vulnerabilidad.
- Jardín Infantil: Niños y niñas de dos y tres años de edad cuya madre o adulto responsable trabaje, busque trabajo, estudie o presente una situación especial de vulnerabilidad.

Descargar documento: Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan

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¿Puedo elegir la sala cuna, o me pueden pagar a directamente a mi el valor de ella?

Los derechos respecto a la maternidad son irrenunciables, es decir, la trabajadora y su empleador no pueden acordar algo diferente a lo que en esta materia señala la Ley.

Por ello, si deseas hacer uso de tu derecho deberás llevar a tu hijo o hija a la sala cuna que la empresa haya contratado, debiendo ese establecimiento contar con autorización de la JUNJI.

La Ley, no permite que la trabajadora reciba el dinero del costo de la sala cuna. La única excepción es en el caso de que por prescripción médica el niño o niña tiene el impedimento de asistir a una sala cuna.

Descargar documento: Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan

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Si me encuentro con licencia médica o haciendo uso de feriado ¿tengo derecho a que mi hijo/a asista a la sala cuna dispuesta por la empresa?

El derecho a la sala cuna está condicionado a que las trabajadoras concurran y desempeñen efectivamente sus labores. Si la trabajadora no debe presentarse en el establecimiento para el cual presta servicios porque está haciendo uso de una licencia médica o porque es feriado, se entiende que el niño o niña se encuentra con la madre y por lo tanto en estos casos no resulta obligatorio para el empleador proporcionar el servicio de sala cuna.

Descargar documento: Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan

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¿Los papás tienen permiso post natal?

Sí. El padre que está con contrato vigente de trabajo -sin importar su antigüedad en el trabajo ni su estado civil-, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo/a, el que puede utilizar en forma continuada desde el momento del parto, o distribuirlos durante el primer mes desde la fecha del nacimiento. El permiso se hace efectivo los días en que se encuentra distribuida la jornada laboral, no procediendo los días en que corresponde hacer uso del descanso semanal.

El padre debe pedir este permiso por escrito a su empleador, quien no lo podrá negar, pero puede exigir que se acredite el hecho que lo motiva, lo que puede hacerse efectivo con el certificado de nacimiento del niño o niña que otorga el Servicio de Registro Civil e Identificación. Si el permiso se ejerce el día del parto, la acreditación se hará en forma posterior.

Adicionalmente, con la nueva extensión del postnatal (Postnatal Parental), la madre puede traspasar semanas de su permiso postnatal parental al padre, en la última etapa de éste. Cuando el padre se tome este permiso, tendrá fuero por el doble del periodo de permiso que se tome y su subsidio será calculado en base a su remuneración (la del padre).

- Si la madre decide tomarse 12 semanas completas, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre completas.

- Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.Para ello, se debe dar aviso al empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación a fecha en que se hará uso del derecho, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la trabajadora.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

Descargar documento: Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan

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¿Qué es el descanso maternal de pre y postnatal?

Es el derecho de toda trabajadora con contrato vigente, cualquiera sea la duración de éste, a un descanso de maternidad que comienza 6 semanas antes del parto hasta 12 semanas posteriores a éste.

Descargar documento: Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad

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¿Qué es el subsidio pre y post natal?

Es un derecho de las trabajadoras, sean empleadas o cotizantes independientes, de recibir remuneración durante el periodo en que hace uso del descanso de maternidad, antes y después del parto. Este subsidio es financiado por el Estado y pagado por la institución de salud (FONASA o Isapre) o la Caja de compensación a la que pertenece.

Descargar documento: Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad

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¿Quiénes tienen derecho al postnatal parental de 6 meses?

Está dirigido a todas las madres trabajadoras dependientes (contrato indefinido o contrato fijo, obra o faena, temporeras) y las trabajadoras independientes (trabajadoras a honorarios, por cuenta propia, feriantes) que estén trabajando al momento de irse de pre natal. Pueden acceder al beneficio comenzando a cotizar incluso una vez que ya están embarazadas.

Además, también tienen derecho las mujeres cuyo último contrato sea a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos, pero hayan cotizado al menos 8 veces antes del embarazo  y tengan un año de afiliación antes del embarazo.

Las trabajadoras temporeras que están trabajando al momento de embarazarse e irse de prenatal, tienen derecho al pre, postnatal y posnatal parental. Las trabajadoras temporeras que no están trabajando al momento de embarazarse pero son trabajadoras habituales, por primera vez tendrán este derecho a partir de enero del 2013. Para esto deberán tener un año de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

Descarga formularios sugeridos de notificación al empleador aquí

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¿El permiso postnatal parental es flexible?

El periodo completo de postnatal y posnatal parental son irrenunciables. Sin embargo las 12 semanas de posnatal parental (los últimos 3 meses de la nueva extensión) son flexibles. Todas las mujeres pueden elegir si quieren seguir esas 12 semanas a tiempo completo con el bebé o si quieren volver a trabajar en media jornada durante 18 semanas. Es este último caso, recibirán la mitad de su subsidio y al menos la mitad de la remuneración que recibían antes de empezar su prenatal.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

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¿Qué pasa en el caso de adopción, también existe el permiso postnatal parental?

Los padres adoptantes también tendrán derecho a este beneficio el que, una vez publicada la ley, se hará efectivo desde el momento en que a los padres se les entrega el cuidado personal del niño(a). El subsidio y permiso de posnatal parental se otorgará a los padres adoptivos independientemente de la edad del niño, bastando que éste sea menor de edad (menor de 18 años). En todo lo demás, el subsidio y permiso tiene las mismas características que el que se entrega a los padres biológicos.

Además, cuando el niño tiene menos de 6 meses, la madre o el padre tiene derecho a 12 semanas por concepto de prenatal.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

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¿Qué pasa con el postnatal parental con las madres de niños/as prematuros/as?

Las madres que tengan niños(as) con menos de 32 semanas de gestación o hayan pesado menos de 1 kilo y medio al nacer, tendrán derecho a 6 semanas adicionales de postnatal y luego a un postnatal parental.

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¿Qué pasa con el postnatal parental con las madres que han tenido un parto múltiple?

Las madres que tengan un parto múltiple tendrán derecho a 7 días corridos adicionales por cada hijo adicional que tengan en un mismo parto.

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¿Cuándo empieza el postnatal parental si he tenido una extensión del postnatal?

El postnatal parental siempre empieza una vez terminado el postnatal, ya sea el normal o el suplementario.  En ningún caso se superponen.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

Descarga formularios sugeridos de notificación al empleador aquí

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¿Qué sucede en el caso de haber terminado el postnatal de 12 semanas y el niño o la niña tiene menos de 24 semanas?

Existe una norma transitoria para estos casos donde las madres podrán hacer uso del permiso postnatal parental hasta que su hijo cumpla:

•          Las 24 semanas de edad, o bien

•          Las 30 semanas (tiempo parcial)

Aviso al empleador:

Personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada.

Al menos 5 días de anticipación a la fecha que hará uso del permiso.

Debe indicar la modalidad cómo hará uso del derecho.

Si es trabajadora del sector privado, copia a la Inspección del Trabajo.

Más información aquí o llamando al Call Center de Sernam: 800 520 100

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¿Qué materiales entrega Chile Crece Contigo y en qué etapas del desarrollo?

Los materiales que se distribuyen gratuitamente a través de la Red Chile Crece Contigo para apoyar a padres, madres, cuidadores y toda la familia en el desarrollo de niños y niñas, son entregados en los controles de salud de la red de salud pública.

Entre ellos se cuentan la Guía de la Gestación y el Nacimiento “Empezando a crecer”, el CD de estimulación prenatal. los materiales Acompañándote a descubrir I y II , el CD de estimulación del lenguaje y el CD de Juegos Musicales , a partir de los cuales, padres, madres, cuidadores y toda la familia pueden ir accediendo a información de utilidad para las etapas de gestación, nacimiento y crianza, ayudándo con ello a la óptima estimulación y cuidado de nuestro niños y niñas.

Además puedes acceder a éstos y otros materiales de Chile Crece Contigo y descargarlos en nuestro sitio web www.crececontigo.cl

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¿Qué hago si no me entregaron algún material de estimulación?

Pregunta en el consultorio donde te atiendes cuál es la razón de que no hayas recibido los materiales de estimulación en los distintos controles. Con esta información, escríbenos en la sección “Consultas” de este sitio web (selecciona “consulta general”), para que le demos seguimiento respectivo.

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Inscripción de recién nacidos en el registro civil- obtención de RUN

Los nacimientos ocurridos en Chile deben inscribirse en la Oficina de Registro Civil e Identificación que corresponda a la Circunscripción (territorio) donde se produjo el parto.

Si existen dificultades para inscribir el nacimiento en la Oficina que corresponde, podrá efectuarse en otra, por medio de una solicitud escrita, remitida al o la Oficial Civil.

Efectuada la Inscripción, se extiende un Certificado de Nacimiento, documento que prueba el estado civil de una persona, de acuerdo con la legislación chilena. En la Inscripción también se asigna el Rol Único Nacional (RUN), número que será correspondiente al de la Cédula de Identidad, cuando la solicite, y que le identificará en múltiples actos jurídicos y administrativos a través de su vida.

La Inscripción se hace con el Comprobante de Parto (Documento dado por un médico o matrona, que acredita el nacimiento de un hijo o hija, y el nombre y RUN de la madre), con lo que se establece legalmente la filiación respecto de ésta.

Se puede realizar dentro de los primeros 30 días de ocurrido el nacimiento por  la madre o el padre, personalmente o a través de una tercera persona a quien éstos autoricen por un poder simple. Transcurrido este plazo, cualquier persona mayor de edad podrá también solicitar la Inscripción.

En el caso de que el hijo(a) sea inscrito por la madre o un tercero indicado por ésta, puede ponerle el apellido del padre o el que ella elija, siempre conservando el suyo. También puede elegir el orden. Pero no podrá registrar los datos de éste (el padre), sin que él esté presente o representado por un mandato para este efecto (escritura pública de reconocimiento).

La inscripción del hijo o hija en el registro civil reconoce la filiación legal de la madre, es decir, los compromisos y derechos de ésta con el niño(a). Para que el padre reconozca al hijo o hija es necesario que éste nazca dentro del matrimonio o que el padre concurra personalmente o a través de una escritura pública de reconocimiento otorgada a un tercero.

Para más información te recomendamos esta cartilla descargable del Registro  Civil

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Reconocimiento (filiación legal) de los recién nacidos
¿Qué es el Postnatal de 6 meses o Permiso Postnatal Parental?

Adicionalmente, hoy existe un permiso postnatal parental que es un derecho irrenunciable que permite prolongar el permiso postnatal hasta los 6 meses (24 semanas) del bebé. Éste va acompañado de un subsidio equivalente a la remuneración, con un máximo de 66 UF y un piso mínimo de medio ingreso mínimo mensual. Puede ser utilizado bajo las siguientes modalidades:

A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF brutas.

B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

En caso de optar por la opción B, la trabajadora debe dar aviso a su empleador/a en un plazo de 30 días antes de comenzar el postnatal parental, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo si pertenece al sector privado. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

Más información llamando a:

Call Center de Sernam: 800 520 100

Centro de Atención Laboral de la Dirección del Trabajo: 600 450 4000

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