Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales

Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales Protección a la maternidad y paternidad- Derechos laborales

Existen 3 derechos que es conveniente que conozcas a la hora de retomar tu rutina laboral, o sea cuando termina el descanso post natal:

Derecho a sala cuna

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La mujer que trabaja tiene el derecho de llevar a su hijo o hija a una sala cuna mientras ella trabaja.

Todo empleador tiene la obligación legal de mantener salas de cuna en las empresas con 20 o más mujeres, de cualquier edad o estado civil.

Pueden ser salas anexas e independientes del local de trabajo, donde las mujeres puedan alimentar a sus hijos/as y dejarlos mientras estén trabajando.

Permiso para alimentar a su hijo o hija

La madre con contrato de trabajo tiene derecho a disponer de una hora al día para alimentar a su niño o niña hasta que cumpla los 2 años.

Este derecho puede ejercerse de las siguientes formas:

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  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, siempre conviniéndolo con el empleador.
  • Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
  • Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
  • El período de tiempo para alimentar al hijo o hija en sala cuna se amplía al necesario para el viaje de ida y vuelta.
  • El empleador pagará el valor de los pasajes del transporte, entendiéndose por esto, el valor del pasaje del microbus.
  • Este derecho es aplicable, aun cuando no se goce del derecho a sala cuna. La madre puede ir a alimentar a su hijo/a a la casa.

Descargar documento: Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna (Ley 20.166)
PDF 6 KB

Permiso por enfermedad grave de su hijo o hija

La madre o el padre trabajador (cualquiera de ellos, a elección) tendrá permiso para cuidar de un hijo/a que tenga una enfermedad grave por el período que el médico determine pertinente.

Es requisito que la enfermedad esté acreditada mediante certificado médico.

Este derecho también rige para niños/as menores de un año que se tengan bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.

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Si quieres saber más sobre este tema, escucha este capítulo del programa radial de Chile Crece Contigo.

Descargar documento: Previsión y derechos laborales para familias Chile Crece Contigo 1
AUDIO 50 MB
Descargar documento: Previsión y derechos laborales para familias Chile Crece Contigo 2
AUDIO 49 MB

Descarga la Cartilla de Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad 2011

Descarga aquí la Cartilla de Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan.

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