Existen 3 derechos que es conveniente que conozcas a la hora de retomar tu rutina laboral, o sea cuando termina el descanso post natal:
Derecho a sala cuna
La mujer que trabaja tiene el derecho de llevar a su hijo o hija a una sala cuna mientras ella trabaja.
Todo empleador tiene la obligación legal de mantener salas de cuna en las empresas con 20 o más mujeres, de cualquier edad o estado civil.
Pueden ser salas anexas e independientes del local de trabajo, donde las mujeres puedan alimentar a sus hijos/as y dejarlos mientras estén trabajando.
Permiso para alimentar a su hijo o hija
La madre con contrato de trabajo tiene derecho a disponer de una hora al día para alimentar a su niño o niña hasta que cumpla los 2 años.
Este derecho puede ejercerse de las siguientes formas:
- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, siempre conviniéndolo con el empleador.
- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
- El período de tiempo para alimentar al hijo o hija en sala cuna se amplía al necesario para el viaje de ida y vuelta.
- El empleador pagará el valor de los pasajes del transporte, entendiéndose por esto, el valor del pasaje del microbus.
- Este derecho es aplicable, aun cuando no se goce del derecho a sala cuna. La madre puede ir a alimentar a su hijo/a a la casa.
Permiso por enfermedad grave de su hijo o hija
La madre o el padre trabajador (cualquiera de ellos, a elección) tendrá permiso para cuidar de un hijo/a que tenga una enfermedad grave por el período que el médico determine pertinente.
Es requisito que la enfermedad esté acreditada mediante certificado médico.
Este derecho también rige para niños/as menores de un año que se tengan bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
Si quieres saber más sobre este tema, escucha este capítulo del programa radial de Chile Crece Contigo.
Descarga la Cartilla de Derechos Laborales de Maternidad y Paternidad 2011
Descarga aquí la Cartilla de Derechos de Maternidad y Paternidad para personas que trabajan.
